不知道自己擅长什么？可能你需要做下盖洛普优势评估

点上面蓝色【卢灿伟】即可关注；记得加个⭐️星标~

我们很多时候都有迷茫的时候，上次夜话有个小姐姐也是很迷茫，她说了自己干产品很多年了，现在有点没有方向。然后我跟她说，我刚刚转产品。然后我们俩一起望向00的小哥哥，大家一脸羡慕。

说起来也很有意思，我刚开始工作的时候，应该在十几年前吧。当时的老大也是一脸羡慕的看着我，当时我还是未成年。如今，我看着这些小朋友，也是觉得小伙子前途无量。

当我们迷茫的时候，面临选择的时候，我们通常的做法是和朋友聊天沟通，再或者找前辈们去咨询。我们会得到很多有用的信息，得到很多感慨，然后我们要去执行，然后就没然后了...

并不是他们的建议和方向没错，而且你自己没有方向。怎么说呢？大家是不是通常会得到这样的反馈，你想想自己的优势在哪里，自己到底想做什么。我也给过很多小朋友类似的建议，但现在看来，并没有多大用处。

并不是说这个建议没有用，而是说你自己没有了解对方需求。你只是在输出你自己，如果看着我现在自己的一些话，二十岁的我肯定会说，这什么玩意。

通常你这样说完，对方可能就说，我的优势就是做了很多年产品、技术、运营等等，但这些不是你的优势，只是你的技能。

那么优势是什么呢？优势是那些你无法衡量的价值，比如说你沟通能力很强、你处理人际关系很强、你管理团队很强，这些东西都跟你的技能无关，但是这些都是你的优势。

盖洛普优势评估

盖洛普优势是由Don Clifton发明的，所以也叫克利夫顿优势。当时Clifton从二战回购后，他认为自己经历了太多的战争，希望自己余生做一些对人类更有意义的事业，因此开始研究人类发展。

他在内布拉斯加州林肯大学图书馆开始了他的研究工作，但他发现所有的心理书籍都在讲述人们所犯的错误，找不到一本对人们而言什么是正确的书籍。

之后他在余生创建了一些途径帮助人们充分发挥自己的无限潜能，帮助人们了解自己能够成为怎样的人，截止至2020年，盖洛普优势已经2400多万人完成了评估。他们通过该评估发现了自己的才干，也是自己最擅长的方面。2003年被美国心理学会誉为"优势心理学之父"。

通过177个问题去让你了解到你自己的优势，当然评估归评估，还是要你自己去发挥自己最大的潜能。

克利夫顿优势把优势分为4个领域，分别是：

每个维度里又有不同的主题细分，这里就不展开说明了，一共有34个主题。通常我们需要关注前5大优势，这些是我们最突出的优势，这些是我们独特的才华。然后重点关系6-10的优势，以便我们能成为最好的自己。做更多我们擅长的事情，我们会更加的敬业、有活力、更振奋。

剩下的我们要**深入了解中间的部分，并且要很好的管理底部的优势。**我们要找出自己潜在的弱点，这里不是要你去克服这些弱点，你可以适当的加强他们，当然最好的方式是寻求合作。

但是这里的优势并不是我们认为的优势，物极必反，所以我们要考虑盲点的存在。

举个例子，我有一项优势是收集，我会有大量的阅读和吸收，几乎每天都在获取到新的信息。但我从来都不做存储，所以基本上读过就忘记了。无限制的输入实际上给我造成了过多的负荷，导致我感觉啥都读，但都好像不是很懂，所以我现在通过Notion建立了我的知识体系数据库，然后定期做复盘。

并且我容易给别人太多的信息，导致他们无法吸收或者不理解我的观点，所以需要在分享前做好准备挑出最有意义的内容，避免对方听不下去。

然后垫底的果然和我自己的判断一样，是沟通的这个主题。

关于优势一共有多少才干主题，发送“盖洛普优势”得全部才干主题以及我的评估的前5大优势主题。