如何招聘到一个我们专业领域外的靠谱的人

本文为卢灿伟的第83篇原创

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在去年1024的时候写过一篇如何招聘程序员的帖子，但很多时候我们都会面临一个问题，如何招聘到一个我们专业领域外的靠谱的人？

筛选简历

大家都是从各个渠道进行简历的筛选，那么作为一个面试官，如何找到那个我们认为可以值得一面的简历呢？不知道是现在培训机构太多还是什么原因，很多简历都存在很多明显的问题，很多人都选择性忽视，只要完成招聘指标就好了。

如果我不愿意在简历筛选上花时间，那么我只能在面谈中浪费时间。

1、简历的项目和企业对应不上

我看到很多简历的项目都喜欢写上一些大家耳熟能详的项目，但是就职的公司明显对应不上。第一眼感觉就是简历造假，虽然我能理解，但是我不认同。尽管我能理解现在的就业环境是非常困难的，但是即便通过了简历的筛选，在面试环节也很大概率被刷下来，既浪费了自己的时间，损失了自己的信用，还浪费他人的时间，何必呢？

2、项目时间周期太短

很多人的项目都是1-2个月，1-2个月能做完什么项目，我也挺纳闷的。互联网项目是长期迭代的，如果你做了很多项目都是只是做了一个0-0.1，那么可能会永远在犯同样的错误，或者能力并没有太大增长，这也是为什么有的人1年可以顶3年经验，有的人3年的经验只有1年的水平。

3、项目职责同质化

很多简历都存在一个问题，就是同样的职责出现在不同的项目里，也就是说我们在这些项目里面并没有找到我们能进步学习的地方，事情也是重复着和原来的工作，那么用人单位如何知道你在里面学习到什么，做了什么能代表你的事情。

如果作为一个用人部门，如果你的简历是，负责后台接口开发或者说编写需求文档亦或者是界面设计，那么如何让别人知道你和其他人对比，你的优势在哪里？

4、内容细节

比如项目时间无法对应上公司的工作时间、比如薪资要求和工作年限出入太大、比如一些项目的描述存在混乱等问题、包括学历的时间和工作时间对应不上等这些逻辑上明显错误的细节问题。

5、无差异化

就是说明我在这个事情里我做了什么，我怎么做的，我做成怎么样。很难看出来到底简历和其他人有什么区别，那么也很难从简历池里脱颖而出。

6、其他

其实对于用人单位来说的，需要花时间时间去筛选简历，基本上一份简历的时间不会超过10秒，可能10秒还多了，所以有差异化的简历会比较容易让别人一眼看到。当然这些信息都不是绝对的，也只是我个人主观的一些筛选标准。我比较喜欢的有详细的内容和工作细节，以及一些指标性的数据可以观察，有自己的一些独特的见解和看法，不过上面这些东西如何在简历体现还困难的，包括我自己也无法很好的展现，另外就是简历尽量保持2页面左右的内容，多了很浪费纸。

如何判断对方是否合适

1、过往工作

比如候选人之前做过的事情，他是在里面做了什么，是如何做的，为什么要这样做。这几个问题基本上就能淘汰掉一波人，很多人都无法说清楚自己在工作中做的事情，也不理解为什么要做这件事情，可能是领导要求的、其他职能岗位要求的，也就是说他在工作中就是个工具人，不是很理解自己为什么要做这件事情。

如果对方能说清楚他做过的事情，那么也就能继续深挖下去。通常候选人说完他做过的事情后，你可以根据项目的情况去做延伸，比如对方是个设计师，那么他会有他自己的作品，那么你可以根据当前的内容做一些延伸，比如用户的使用场景不局限于某一终端，多端的情况下如何去处理。如果对方是产品，那么在当前版本之后，如何进一步优化提交某些指标。

毕竟不是我们专业领域，很多时候我们的问题本身就是错的，这个时候很大的能反映出来两种情况，候选人指出你的错误理解，并跟你表达的什么是正确的。或者候选人根据你的问题，进行扩展的延伸，用正确回答去引导你错误的表述。无论哪种方式都可以直接反映出候选人的能力。

当然还有情况就是，他在你正确或者错误的表述中回答后让你无法理解他的回答，这种情况下一般也很难接着问下去了。

可能你会说我完全不了解这个岗位，那么你有一个万能的办法就是给对方提出效率的优化，例如如何提高投放的ROI，如何让用户能更少的步骤去完成整个业务流程，如何让用户一眼就能看到你的关键信息，如何在用户暴增的情况下能保持系统问题，如何让BD一天从开3户变成5户等等，所有的业务场景都根据对方的事情去提问。

在候选人回答的过程中理解对事情的拆解能力到底如何，是否能理解问题的关键点，解决方案的逻辑是否能自恰，是否经得起拷问。

2、潜力

很多时候我们并没办法找到最合适的人，比如在能力上匹配、技能上匹配、薪资上匹配等等，这个时候我们可能要选择的是他的潜力如何。

主要有两个方面：学习能力和对这件事的兴趣程度

为什么我没说其他方面呢？因为人是会进行成长的，各行各业都需要不断的学习才能保持进步。所以我们可以给对方一个不在他当前知识体系里的知识，看他如何去掌握知识的。

比如我们了解他是如何去收集信息、例如看书、搜索、付费课程等等都是收集信息的方式，然后在看他怎么处理信息，比如学了这些东西，怎么把他应用起来，比如是否会自己整理、是否会梳理出行为模式等等。

另外一个就是看对这个事情的兴趣程度了，兴趣程度取决于他愿意对这个事情专研多深，这方面可以看下他是否有自己去对这个事情平时会自己去看一些相关的资讯，比如技术是否有关注前沿的技术动态，产品是否也去看最新的一些APP和一些新的市场状态等等

当然每个人对于面试都有自己的一些见解，大家有一些不一样的看法也可以留言讨论。