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聊一聊“成功学”
本文为卢灿伟的第59篇原创
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前段时间在看所长的视频,里面提到认知的几个阶段和芒格的多元思维,然后被人diss在看成功学。
突然想起来好久没听到成功学这个词了,那么像个人成长是不是也是成功学呢?
相信我的很多读者肯定会有答案。
成功学面向的是利,也就是成功。那么如何定义成功,就是他人眼中的你是否符合社会的成功的定义,在直白点就是比如你成为某些大佬,比如各位姓马的同学,一些领域的大佬,这块就是名誉的成功。还有就是金钱上的成功,比如富商、富翁之类的。还有就是地位上的成功,比如进入士道拥有很多权利。
成功学更多是做一些可视化目标,比如要赚大钱,然后设置各种激励故事,谁谁谁如何刻苦,最后赚大钱。你赚不到,是因为你不够努力。然后搞什么剃光头、赤脚走火、公众宣誓等各种方法让你表明你的决心。就是用功利才驱动你,然后不断的给他打鸡血来驱动人已到达目的。
还有就是设置各种口号,比如大喊我要成功,我要成功之类的。另外就是人群效应,通过人群的盲从心理去刺激肾上腺,起到激励作用,通过简单的道理把把成功的秘诀说的透彻。
比如说成功不是简单的重复做一件事情,而是持续的去做一件事情,然后进行反思复盘,加以优化以及改善。很多大佬能有今天这样的成就,不单单是你看表面,例如有运气的成分在里面,踩对了风口,有个有背景的爹。
我们更应该去反思为什么那么多人有个有背景的爹,却没做成大佬呢?比如一个亿的小目标,我们应该去思考对于风口的判断我是怎么思考的,他们是怎么思考的。如果风口来了,为什么我们不敢下注?
为什么当时滴滴和易到最后滴滴赢了,易到输了。滴滴作为后来者,为什么是先切入快车市场而不是专车市场?为什么滴滴切入专车市场,3个月就超过易到的市场占有率?为什么快的和滴滴最终是滴滴赢了,优步最后为什么输了?
这些背后的逻辑,才是成功的关键,而不是踩对风口。
又比如为什么阿里今天这个体量,最后背景的时机控制人还是马云,合伙人机制设置的到底有什么特别的地方?
像我们谈成功学,更多的是看到的只有情绪和利益。看不到我们需要成长,成长是痛苦并且有代价的。进步是有方法的,如何设定SOP,建立底框架,建立知识体系是需要学习的。为什么阅读很重要,输出也很重要。我们需要培养利他思维,建立多元思维,学会独立思考,定期做复盘和学习等等。
我们追求的应该是成长,而不是成功。一味的只追求成功,最终都会被PUA收割。
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